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周口阔达装饰有限公司隶属于北京阔达建筑装饰工程有限责任公司。阔达建筑装饰工程有限责任公司成立于1997年,是“建筑装饰施工二级资质”单位、中国建筑装饰协会常务理事单位、建筑装饰协会副会长单位、全国工商联家具装饰业协会副会长单位。公司经过12年的发展壮大,已成为建筑装饰专业设计与施工企业中的领军企业。
阔达装饰一向以严格的施工管理和施工标准著称于家装界,因此在家装行业有着“工程看阔达”的说法。阔达装饰在 2005年8月份成功推出了阔达6大自主知识产权核心技术117节点为主要内容的阔达标准工程,标准工程一经推出不仅赢得了广大消费者的好评,更在业内引起了极大的震动。阔达公司以阔达标准工程为基础,在国内推广技术加盟的新模式,目前已在国内建立阔达标准工程联合体50余家。
2007年,阔达又成功提出了人本符号设计理念,创造性的提出七种具有独特代表性的设计符号,精辟诠释了主人风格与完美家居的艺术结合。用符号雕琢细节,用细节展现家居表情,真正将主人风格通过符号设计融入生活。2008年,在对世界以及中国的建筑和室内设计的风格、流派进行了系统的总结和归纳,并通过对欧洲建筑艺术及家居文化的实地考察,推出阔达的四大家居主流设计风尚,即——中式文化、欧式风格、现代品位、自然流派——四大风尚家居设计主流风格。从“四大风尚”中演绎出九大设计风格,分别为:新中式风格、中式写意风格、新古典欧式风格、现代欧式风格、简约时尚风格、现代奢华风格、美式乡村风格、地中海风格、风格意识流。这九大风格全面涵盖了十年来以及未来中国社会主流人群的文化与艺术的追求,既代表了阔达的主体设计思想与家居设计风格,又为消费者选择家居装饰的风格、样式提供了全面的理论的指导与参考。
2008年,阔达又在业界率先提出星级标准服务体系,把客户在装修过程中最迫切需求的、最容易产生矛盾的、最引起不满意的中期保障7个节点为突破口,使之立体化、标准化和透明化,以客户满意度作为检验家装品质的唯一标准,通过提升服务程序的量化和服务技术的高科技,引领家装行业进入服务价值新时代。
2009年初, 阔达在全公司推广“客户满意你,公司更满意你”的星级服务,客户表扬信和满意度成为评价工作的指标;开创了家装行业服务的新局面。
2009年,阔达研发的“单管单线”和“绿环地面固化剂”获得国家发明专利,为中国家装行业首创。
2010年,阔达实施标准工程五周年。8月20日阔达召开了标准工程实施五周年庆典的新闻发布会,讲述了阔达装饰为何在 5年前提出要建立“标准工程”产品,同时分享了五年来在标准工程上取得的成绩。以“黄墙、绿地、蓝防水、单管单线”为鲜明特征的标准工程成为阔达公司的对外形象,以“文明施工和成品保护、工程形象”三大内容为工地特色的标准工程一举改变了家装工程“脏乱差”的状况,使客户体会到了“干净家装、快乐家装”的愉悦过程。
2010年8月举办了首届“阔达标准工程•雨虹杯优质工程全国大赛”和“阔达•金意陶杯”全国家装设计大赛。这两个大赛得到了阔达全国加盟商代表的支持,并在新浪网重要版面全程报道,数万网友、业主见证了阔达的这两项重大赛事。
2010年,阔达特标准工程体系硕果累累,一年间又新增了20多家标准工程加盟合作伙伴。这些加盟伙伴对标准工程的认同,是阔达标准工程走向全国的重要力量,同时也将使更多的中国家庭享受到标准工程带来的高品质家装服务。
周口市阔达装饰有限公司
大庆路与文昌大道交叉口西100米路北
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对外地企业或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘,不论其待遇多么好,求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕,不要轻信他的口头许诺,一是不去,二是到劳动保障部门咨询,并办理相关的手续,否则会吃大亏,被骗工骗钱甚至被人贩子骗卖,悔之晚矣。
3、掌握劳动法规和相关政策。
求职者在求职前或求职过程中,应主动学习一些劳动法规和相关政策,提高自己的求职素质和独立思考的能力。
4、多种途径了解公司背景。
在求职者正式进入单位之前,想方设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。比如:注意招聘单位的营业执照等相关证件;正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室,一些以租用房间作为应聘地点的单位,要警惕。
5、谨慎签定劳动合同。
与用人企业签合同时,求职者要"三看":一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限,否则所签合同无效;二看合同字句是否准确、清楚、完整,不能用缩写、替代或含糊的文字表达;三看劳动合同是否有一些必备内容,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签书面合同,试用期内也要签合同。
6、发觉被骗,及时报案。
求职者一旦发觉上当受骗,要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监察大队或公安局派出所报案,寻求法律保护。但由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳动、人事等部门,求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门,若被投诉对象为合法机构,求职者可以找劳动部门;若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大,可以到公安部门进行报案。
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